1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
11、完成上级交办的其它临时性工作。

沭阳双马木业有限公司创建于1999年,专一建筑模板生产20年,注册资本6000万元,占地210亩,打胶机18台,生产流水线17条,冷压机25台,二次过胶设备3台,热压机30台,直边锯5台,锅炉2台,生产车间2个。日产销建筑模板40000张左右,年产值4亿多元,员工总数近700人。产品品种规格齐全,国内客户遍布20多个省、直辖市、自治区,200多个市县,并且远销巴西、印尼、马来西亚、巴基斯坦、菲律宾、马里、美国纽约等20多个国家。